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明者應(yīng)時(shí)而變，強(qiáng)者乘勢(shì)而進(jìn)。

筆者認(rèn)為，作為中冶集團(tuán)所屬子企業(yè)“一把手”，必須了解國(guó)際國(guó)內(nèi)行業(yè)之“趨勢(shì)”，把握中冶集團(tuán)政策之“大勢(shì)”，順應(yīng)干部職工需求之“形勢(shì)”，謀劃本單位改革發(fā)展之“走勢(shì)”。認(rèn)識(shí)新常態(tài)、適應(yīng)新業(yè)態(tài)，找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)、選準(zhǔn)突破口，全力推進(jìn)本單位各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

在中冶集團(tuán)2015年工作會(huì)議上，中國(guó)三冶集團(tuán)獲評(píng)“跨越進(jìn)步獎(jiǎng)”，今年初又成功晉升冶煉和房屋建筑雙特級(jí)資質(zhì)，當(dāng)前形勢(shì)下中國(guó)三冶集團(tuán)如何實(shí)現(xiàn)新的跨越，以下是自己的幾點(diǎn)思考。

抓戰(zhàn)略、強(qiáng)化指引力。重新進(jìn)行戰(zhàn)略定位。按照中冶集團(tuán)“四梁八柱”的總定位，調(diào)整中國(guó)三冶集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)板塊，修訂2015-2017三年滾動(dòng)發(fā)展規(guī)劃，建立“用未來(lái)思考今天”的戰(zhàn)略發(fā)展定位、“區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)、屬地管理、中心城市輻射”的區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和“守住冶金領(lǐng)域、突破非鋼市場(chǎng)”的行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，所有工作“圍繞市場(chǎng)轉(zhuǎn)、圍繞效益干”，做區(qū)域、保專(zhuān)業(yè)、擴(kuò)規(guī)模、創(chuàng)效益，戰(zhàn)略管控，運(yùn)營(yíng)監(jiān)督，始終堅(jiān)持做強(qiáng)做優(yōu)做大主業(yè)。中國(guó)三冶集團(tuán)管控的核心職能就是要以戰(zhàn)略為導(dǎo)向、以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為核心、以資源管理為主要內(nèi)容形成完整統(tǒng)一的管理體系，把握運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展方向，制定方針政策并監(jiān)督其在公司內(nèi)規(guī)范運(yùn)行。按照“精機(jī)關(guān)、強(qiáng)項(xiàng)目”的理念，總部機(jī)關(guān)要為各分子公司提供各項(xiàng)管理工作的支持與服務(wù)，并成為各區(qū)域公司及項(xiàng)目部所需人才的輸送基地。同時(shí)，中國(guó)三冶集團(tuán)對(duì)各分子公司的核心客戶、核心產(chǎn)品和核心區(qū)域進(jìn)行明確定位，使兩級(jí)公司在客戶群上深化服務(wù)、在核心產(chǎn)品上保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、在核心區(qū)域上實(shí)現(xiàn)全覆蓋，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的觸角延伸到可以提供生存發(fā)展空間的各個(gè)角落，搭建一個(gè)既有詳細(xì)分工、又強(qiáng)調(diào)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，既有嚴(yán)格定位、又有相互協(xié)作，既能保專(zhuān)業(yè)發(fā)展、又能逐漸拓寬業(yè)務(wù)方向的經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)抓戰(zhàn)略，明確企業(yè)、員工的努力和發(fā)展方向。

抓改革、強(qiáng)化內(nèi)生力。推進(jìn)人事用工分配制度改革，建立干部能上能下、收入能增能減、人員能進(jìn)能出的用人和分配制度。抓好育、引、選、用、留五個(gè)環(huán)節(jié)，即內(nèi)外結(jié)合、把人才“培育出來(lái)”，廣辟渠道、把人才“招引進(jìn)來(lái)”，完善制度、把人才“選拔上來(lái)”，提供平臺(tái)、把人才“使用起來(lái)”，給予重視、把人才“保留下來(lái)”。堅(jiān)持外部招聘和內(nèi)部培養(yǎng)“雙管齊下”的干部選聘機(jī)制，把集團(tuán)公司以外的緊缺的優(yōu)秀人才招引進(jìn)來(lái)，把內(nèi)部有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟x拔出來(lái)。集團(tuán)公司舉辦了兩期年輕干部培訓(xùn)班，我們將從中選拔科學(xué)發(fā)展意識(shí)強(qiáng)、推動(dòng)改革能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，充實(shí)到各層次的管理團(tuán)隊(duì)中，增強(qiáng)班子合力和整體功能。建立干部崗位退出機(jī)制。機(jī)關(guān)各部長(zhǎng)任職兩年后都要重新聘任，對(duì)連續(xù)兩年不能完成考核指標(biāo)的二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)決予以調(diào)整。中國(guó)三冶集團(tuán)兩級(jí)機(jī)關(guān)各級(jí)層的干部，在現(xiàn)崗位工作一定屆數(shù)或年限后，沒(méi)有達(dá)到更高級(jí)層的將調(diào)離現(xiàn)崗位。深化績(jī)效考核機(jī)制。按照“用價(jià)值衡量員工，用業(yè)績(jī)考核班子”的價(jià)值理念，建立并運(yùn)行對(duì)分子公司和項(xiàng)目部的考核機(jī)制，根據(jù)年初下達(dá)的指標(biāo)，對(duì)分子公司按月、對(duì)項(xiàng)目部按季度進(jìn)行考核，當(dāng)月完不成指標(biāo)的，降低或不發(fā)放效益工資。對(duì)于指標(biāo)完成好的單位，經(jīng)過(guò)考核審計(jì)，要在年終或項(xiàng)目結(jié)束時(shí)給予重獎(jiǎng)。

抓創(chuàng)新、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。以核心技術(shù)和知名品牌為中心、以創(chuàng)新管理和創(chuàng)新文化為根本，繼續(xù)推進(jìn)科技興企戰(zhàn)略，加強(qiáng)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。集團(tuán)公司將在“省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”、“中冶焊管制造工程技術(shù)中心”、“鞍山市工程技術(shù)中心”等科技創(chuàng)新平臺(tái)基礎(chǔ)上，加快推進(jìn)與國(guó)家鋼結(jié)構(gòu)工程技術(shù)研究中心及中冶建研院的合作，建立“中國(guó)東北聯(lián)合研發(fā)中心”、“中國(guó)京冶鋼結(jié)構(gòu)加工基地”。同時(shí)，按照中冶集團(tuán)的要求，建立長(zhǎng)效穩(wěn)定的科技投入機(jī)制，確?？萍纪度氲臄?shù)量和質(zhì)量?？蒲辛㈨?xiàng)在符合集團(tuán)公司主業(yè)發(fā)展方向的同時(shí)，重點(diǎn)解決產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中的技術(shù)難題，要積極參與中冶集團(tuán)重大的科技專(zhuān)項(xiàng)研發(fā)，加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會(huì)、高等院校和科研機(jī)構(gòu)的合作，使集團(tuán)公司核心技術(shù)實(shí)現(xiàn)突破。要在綠色環(huán)保和新型裝配式住宅等方面有所突破，在高鐵、路橋等領(lǐng)域進(jìn)行攻堅(jiān)，帶動(dòng)科技人才的培育，為集團(tuán)公司進(jìn)軍新興領(lǐng)域做好充分的技術(shù)儲(chǔ)備。更要注重科技成果的轉(zhuǎn)化，通過(guò)在實(shí)踐中的應(yīng)用，將科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

抓管理、強(qiáng)化執(zhí)行力。改變工程管理模式。嚴(yán)控“合作經(jīng)營(yíng)”和“以包代管”模式，所有新開(kāi)工項(xiàng)目必須實(shí)行一級(jí)管理，大宗材料實(shí)行集中采購(gòu)，降低采購(gòu)成本，保證采購(gòu)質(zhì)量。既能保證項(xiàng)目安全、質(zhì)量、工期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又能保證業(yè)主的投資效益，達(dá)到“以現(xiàn)場(chǎng)保市場(chǎng)”的目的。繼續(xù)加大營(yíng)銷(xiāo)力度。堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓市場(chǎng)、班子人人有指標(biāo)、精兵強(qiáng)將闖市場(chǎng)”的做法，在營(yíng)銷(xiāo)策略上集思廣益、用心揣摩，尋找最好的契機(jī)，把握最好的切入點(diǎn)，多層次、全方位進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，“去魚(yú)多的地方撒網(wǎng)，到草豐的地方放羊”。保持專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)。專(zhuān)業(yè)公司的技術(shù)優(yōu)勢(shì)是集團(tuán)公司在冶金建設(shè)市場(chǎng)賴(lài)以生存的基礎(chǔ)，要保證專(zhuān)業(yè)公司不散不亂，技術(shù)水平不下滑。從開(kāi)發(fā)源頭上對(duì)專(zhuān)業(yè)類(lèi)工程進(jìn)行保護(hù)，各專(zhuān)業(yè)公司可實(shí)施全區(qū)域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，切實(shí)讓專(zhuān)業(yè)公司“保生存、謀發(fā)展、增效益”。區(qū)域公司開(kāi)發(fā)的專(zhuān)業(yè)類(lèi)工程和工業(yè)綜合項(xiàng)目，由區(qū)域公司管理、專(zhuān)業(yè)公司施工。實(shí)行“走出去”戰(zhàn)略。按照中冶集團(tuán)總體海外戰(zhàn)略部署，盯住“一帶一路”帶動(dòng)的市場(chǎng)機(jī)遇，做深做實(shí)伊朗、馬來(lái)西亞及沙特等市場(chǎng)。加快海外項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)人員的培養(yǎng)，強(qiáng)化海外項(xiàng)目部建設(shè)，選擇“搭船出?！苯?jīng)營(yíng)模式，嚴(yán)控海外市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，著力解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。

抓團(tuán)隊(duì)、強(qiáng)化戰(zhàn)斗力。建立精干高效風(fēng)清氣正干部團(tuán)隊(duì)。對(duì)于那些沒(méi)有責(zé)任心、私心重、受到組織批評(píng)教育不思悔改反而懷恨在心、陽(yáng)奉陰違的干部，堅(jiān)決不予重用；對(duì)于那些干勁不足、不在狀態(tài)、不能干好本職工作的，遇事繞著走、做事故弄玄虛、不實(shí)事求是的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)決不再聘用。加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作。一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則。要帶頭深入落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，弛而不息地糾正“四風(fēng)”，要從小處著眼，杜絕僥幸心理，以一身正氣帶班子、帶隊(duì)伍。二是要建立反腐敗機(jī)制，制定措施，落實(shí)責(zé)任。要強(qiáng)化對(duì)黨委書(shū)記“第一責(zé)任人”的要求，對(duì)于發(fā)生貪腐案件的單位，也要追究該單位黨委書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要加強(qiáng)對(duì)黨委、紀(jì)委的考核，建立與薪酬掛鉤的廉政反腐新機(jī)制。三是要管好下屬和身邊的人。要以戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的態(tài)度要求下屬和身邊的人，發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)提醒，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，做到真管、敢管、常管，帶好一支隊(duì)伍，保持一方凈土。我們要努力把中國(guó)三冶集團(tuán)的黨員干部隊(duì)伍打造成一支上對(duì)得起中冶集團(tuán)賦予的重托、下對(duì)得起三冶全體職工寄予的厚望，內(nèi)對(duì)得起廣大干部職工付出的艱辛、外擔(dān)得起良好的社會(huì)責(zé)任，有著廣泛社會(huì)知名度和美譽(yù)度的管理團(tuán)隊(duì)。

抓黨建、強(qiáng)化保障力。提高黨建科學(xué)化水平。要以黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，堅(jiān)持一個(gè)原則（融入中心抓黨建、進(jìn)入管理起作用），圍繞三條主線（抓黨建、把方向、保穩(wěn)定，抓廉政、定制度、抓落實(shí)，抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展），做好黨建各項(xiàng)工作，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)全年任務(wù)目標(biāo)，建設(shè)幸福三冶、實(shí)力三冶、美好三冶提供堅(jiān)強(qiáng)保證。樹(shù)立良好央企形象。要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重施工地域的民風(fēng)民俗，在施工區(qū)域及周邊建立良好的企業(yè)形象。要注重挖掘和宣傳企業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀模范人物和有良好示范作用的事跡，讓社會(huì)各界以曾經(jīng)和集團(tuán)公司有過(guò)接觸、有過(guò)合作而感到榮耀。要積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，藉此表達(dá)我們?cè)敢馊谌肷鐣?huì)、為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的愿望。大力開(kāi)展“一家親”活動(dòng)。廣泛開(kāi)展“一幫一”、“定點(diǎn)幫扶”等扶貧濟(jì)困活動(dòng)，有針對(duì)性地制定為職工解決問(wèn)題的方案，打造極具凝聚力的“一家親”企業(yè)文化。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要密切聯(lián)系群眾，做好“走基層、解難題、辦實(shí)事、系員工”活動(dòng)，掌握職工思想狀態(tài)，切實(shí)為群眾解決實(shí)際困難，使廣大職工群眾切實(shí)感受組織的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。要通過(guò)提高職工收入增加企業(yè)的向心力和凝聚力，增加職工的榮譽(yù)感和歸屬感。要讓職工以為集團(tuán)公司工作而自豪，吸引更多更好的人才來(lái)企業(yè)安家落戶，使中國(guó)三冶集團(tuán)進(jìn)入穩(wěn)步上升的良性發(fā)展態(tài)勢(shì)。